偶尔我会听到这样的声音："我不急于回顾面试，我找到了一段很好的关系！"。现在是2020年了，有些人相信面试可以依赖人际关系，不管你信不信，但我还是不相信。

        他说："首先，公务员与公务员的关系是违法的，是有纪律的，那麽，与公务员进行面谈，找出一段关系，是否真的有用呢？今天，编辑会向大家讲述公务员面试的情况。

        01

        面试官怎么能确定呢？

        有些考官是在本组织人事部选派的专业考官，而大多数考官则是从面试官图书馆随机挑选出来的。选定的主考人在面试前几个小时举行了一次会议，以了解他或她是面试官的候选人。在会议上，他必须进行一轮抽签，以确定哪些主考人和主考人将在第二天担任面试官和主考人。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并宣布候选人接受监督。

        会议结束后，面试官在员工和主管的监督下在保留的酒店休息，在酒店里，考官不得自由进出，在主管的监督下也要进行，如手机和其他通讯工具需要上交，从关闭开始到面试结束，考官与外界保持绝对的"身体隔离"。

        第二天，考官来到考场，抽签后就知道监考员的考场，也就是说，考试前找不到相应的考官，更不用说手边求饶了。在这样的抽签制度下，熟人和考生抽同一个考场的概率很低。

        02

        成绩真的能被"照顾"吗？

        如果你真的很幸运的话，你还是会遇到你认识的主考人。你真的能被照顾吗？

        在省级考场，目前最常见的是七、九名考官，每位考官都是一个独立的独立评分，不受其他考官的影响。在评分上，"得分"是去掉最高分和最低分。

        在"关系"的情况下，"关系得分"最多只能起到提高自己的"得分"和减少竞争对手"得分"的作用。当存在两种"关系"时，可以保留较高的分数。那么，这个较高的分数有多高呢？

        根据考官自己的评分标准，在此基础上，提高2~3分已经相对较高，而较高的则是"异常高"。如果考官给考生的分数为"异常高"或"异常低"，则可以直接检查。有关机构(包括纪律检查委员会)会进行调查，轻踢出考官图书馆，会影响政治生活；重者将直接处理，多少不会上限。

        考完"后，有七名考官，面试分数可提高约零点五分，九名考官则可提高约零点三至零点四分，0.3至0.5分，如果是笔试成绩，可能会压扁很多人，但在面试中，这样的改善影响不大，因为面试结果的差距不大，差距比较大，你可以当场知道你的面试结果。

        此外，每一份分数表，都必须签上面试官自己的姓名、档案，以供参考，这一痕迹将永远在其中。

        03

        面试官的评分标准

        许多考生认为考官的最高分和最低分之间的差异是他们遇到"亲戚"的证据，因为他们不了解面试的原则和运作机制。

        面试是完全不同的。在公务员考试面试中，面试问题没有标准的答案，更多的是依靠考官的个人认知、个人感受，按照相应的结构给出分数。每个考生对考生的总体平均期望是不同的，他的规模也会不同，分数会有很大的差异。

        有些考官将70分作为基本分，根据考生回答情况上下浮动；有些考官可能取75分或80分作为基本点。如果加上个人判断、认知差异，差异很容易超过10分。

        关键在于：每个考官都是一个独立的分数，要求主考人从第一名考生到最后一名考生的个人评分保持不变。严格的评分标准，他的分数不会很高；大范围的考官，他不能因为其他考官的分数和自己的量表，这是考官打分的基本原则。

        总之，国家监督现在非常严格，整个过程是公正合理的。夸大事实已成为许多人退却的借口。事实上，许多这样认为的人从来没有接受过采访。成功总是留给那些准备充分的人。