一文带你了解教师一年能拿到多少工会福利?
教师一年能得到多少工会福利?有些细节教师可能没有听说过。
除私营企业外,员工福利由老板决定,例如在学校等单位,严格规定职工福利、职工福利,从金额到分配,都有规定,严禁变相支付福利,现在这已成为铁律,不能违反,地方当局每年都要进行年度审计。
学校教职工的福利以工会的名义支付,只有单位工会的成员才有资格享受。根据上级工会的规定,学校每年的福利金额为每人1500元。当然,每个学校的数量可能因地而异,但不得超过1500元的上限。普通学校把这笔钱用于两个目的。一种是分发传统节日的主要节日用品,另一种是向教职员工发放生日蛋糕优惠券。
福利不是学校对教职员工的恩惠,是国家规定的工会会员应得的,是每个工会会员的权益。因此,这1500美元的福利是每个人的合法待遇!收集是自己的钱去买东西,但是有不分配现金的规定,学校只有教职员才能买东西再分配!
所以问题是,教职员工能否全额领取一年的福利,即一件价值1500元的东西?同时,也有一些一线教师可能没有听说过的小细节。
学校教职工平均有10万人,经费总额约10万人,似乎不多,但也成了企业争相争取的"唐僧肉",毕竟现在各单位的资金都比较紧张,这笔钱的使用由工会决定,由工会委员会运作是合理的,但事实上,哪所学校不是学校的唯一负责人,工会只是负责分配的,这是合情合理的。
如果只有校长一个人负责,商人自然就能攻击校长,目前还不知道是否有一些油腻的东西。教师一般不可能知道每件物品的单价,更不用说每件物品的价格已经有一个幅度,批发和零售之间的价格也是不一致的。如果你自己买东西,一定是价格贵,单位会买这样的东西吗?
此外,一些行业规定集体购买有很大的折扣,例如生日蛋糕优惠券。根据蛋糕行业的隐性规则,在商店购买优惠券可以给予15%的折扣,如果你去连锁店总部购买,你可以直接得到30%的折扣。就个人而言,折扣只有几十元,整个学校加起来就是几千元,甚至几万元,如何处理这个折扣呢?
还有一个更微妙的地方。学校里有更多的"婆婆"。七、八所地方学校可以掐住学校的小脖子,校长必须和当地的一些部门做好工作,否则就得"呵呵"。因此,每个节日都会为七栋房子和八栋房子的主要特征购买更多的物品,尽管价值并不太高。这些物品的成本从何而来?当然,它必须被稀释到每一个教职员工的头上。
还有第三个地方,每名教职员工的福利会缩水1500元,即学校探访生病的教师。探视生病的教师反映了学校的人情味,没有教职员工反对,但这1500元的经费也被花掉了,最终每个教职员工都要为此买单。
我不知道所有学校的教师福利是否都一样,分配到位是没有问题的,但总量是不可能的,一些小细节正在悄悄地吃着这块蛋糕,有些是正常的行为,有些是不正常的行为。如果没有自私和员工的一种想法,一年的福利应该大于1500元人民币。
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