银行高管人员的变动一直受到市场的广泛关注。自今年初以来，银行高管的变动越来越频繁。随着数字变革的深入，银行高管的变动在一定程度上反映了银行业的发展。

根据东方财富选择数据和上市银行公告统计，"证券日报" 发现，自今年年初以来，36 家上市银行中至少有 32 家发生了变化，其中包括一些上市银行。

值得注意的是，近 90% 的上市银行高层管理职位在今年内进行了调整。其中，共有 93 名银行主管因调换工作而离职。从高管的公众去向来看，他们大多仍留在商业银行体系中。此外，"证券日报" 记者指出，今年迄今为止，一批重量级银行高管退休，内部 "填补" 需求上升，年轻的 "70 年代" 高管正逐渐成为 "补资战" 的主体。

苏宁金融研究所（Suning Institute OF Finance) 高级研究员陶金在接受 "证券日报"(Securities Daily) 采访时表示，未来银行业的人员流动可能会更频繁，主要是因为金融体系中银行以外的其他领域的工资更具竞争力，其次是银行薪酬限制等监管因素，以及近年来投资和互联网金融等行业发展前景的差异。

近 90% 的上市银行会受到董事会监管机构变动的影响。

今年 8 月，一家上市银行的另一位副行长宣布离职：当时的张家港银行副行长沙建建因职位转移而要求辞去副行长一职。这是许多上市银行董事会宣布辞职的最新例子。

据 "证券日报" 记者整理的数据，今年迄今已有 127 家上市银行离职，涉及总裁、副总裁、董事、外部主管等职位。

据具体数据显示，宁波银行离职人数最多，达 14 人，其中董事 12 人（其中 1 人是副总裁、助理行长和财务人员）、1 名员工主管和 1 名外部主管。值得注意的是，该行这一轮人事变动主要是基于更换。

此外，华夏银行和张家港银行也有 13 家 "东关高" 银行。在上市银行中，中信银行、招商银行和兴业银行相对稳定，只剩下一名高管，工行和农业银行各四名，江苏银行和江阴银行各七名。

值得一提的是，在 36 家 A 股上市银行中，今年迄今已有 32 家银行发生了变化，占总数的近 90%。18 名总裁和副总裁离职，共有 23 人，其中包括 2 名总裁和 21 名副总裁。此外，仅两名即将离任的董事长（包括副董事长）就已离职。

系统内的流动占多数

据 "证券日报" 统计，今年上市银行业仍有大量高管离职。离职的主要原因是年龄、调职、个人原因和任期届满。具体来说，高层管理人员的更迭已成为高管频繁变动的主要原因之一，此外，23 家上市银行 "东关高" 辞职公告据说是 "转职"。"也就是说，大多数上市银行之所以离职，是因为它们接受上级的调职安排，这可以说是" 自助 "。

从高管的下落不明的角度来看，他们大多仍在商业银行体系中，其中很大一部分是正常晋升的，比如前中国银行副行长吴福林转任进出口银行副行长；中国农业银行前行长周万福转任交通银行副行长；交通银行前零售和私营业务总监徐韩转任中国农业银行副行长；成都市银行前副行长黄建军因工作原因被调至成都农行行长。

此外，尽管一些银行高管的调职离开了银行界，但没有离开金融界，但一些非银行企业成为银行高管离职后离开的地方。例如，工行副总裁胡浩担任了中国投资有限公司（China Investment Co.Ltd.) 的监事。

银行主管 " 续约

今年银行高管变动的最大特点是银行高管的晋升和调职。从银行行长或副行长的变动来看，执行团队成员将正式迎来 "后 70 年代" 时代。与此同时，银行高管的巨大变化也揭示了银行业未来的发展趋势。

据报道，目前国有银行有四位 "70 年代后" 的行长和副行长来填补他们的职位，其中大部分都是内部晋升的。

例如，今年 5 月，交通银行（Bank OF Communications) 宣布，中投副总经理兼首席风险官刘俊将出任交通银行行长，成为六大国有银行的首任 "后 70 年代" 总裁。根据公共信息，48 岁的刘俊出生于 1972 年。

6 月 12 日，工行发出通知，工行董事会审议并通过了任命张文武为工行副行长的法案。根据公开简历，1973 年出生的张文武曾任工行财会部总经理。就职后，张文武也成为工行高级管理人员中唯一的 "后 70 年代"。

最近，中国建设银行（China Construction Bank) 迎来了一位 "20 世纪 70 年代后" 的副行长王皓。数据显示，王皓在中国建设银行（China Construction Bank) 工作了 27 年，是该行内部对干部的培训和晋升。今年 7 月，中国邮政储蓄银行（China Post Savings Bank) 宣布，该行副行长杜春业和首席信息官牛新庄已获得中国银监会的批准。值得注意的是，这两家银行都是 75 名高管。

相比之下，中小上市银行的 "后 70 年代" 高管更频繁地得到补充。杭州银行最近通过的新高管团队任命法案显示，这三位新的副行长都是 "70 年代后"，而且都是内部晋升的。

8 月 4 日，张家港银行新任行长吴凯的资格得到了监管部门的批准。数据显示，吴凯出生于 1979 年，这意味着吴开诚是目前最年轻的 A 股上市银行行长。

对于任何一家上市银行来说，在特定业务层面上，行长的总体规划和能力是毫无疑问的，而银行的业务布局往往是在加速更换 70 年代后 "银行" 高管的背后揭示出来的。

陶金在接受 "证券日报" 采访时表示，上世纪 70 年代后的人才流动首先也是最重要的是，近年来金融业人员流动的频率相对较高。一方面，随着金融业继续活跃和竞争日益激烈，正常的人才流动可以确保这种活动和竞争力，从银行高管的半年度流动来看，他们大多仍在银行体系内流动。另一方面，由于历史上银行业高管的总体相对年龄，"更新" 已在近几年开始。

第二，年轻的高管更有可能拥有更多的创业和创新热情和创意。第一，追求效率和业绩增长更大；第二，互联网业务理念将更深入地应用；第三，银行更倾向于开展更多创新业务，尤其是与更多实体行业进行深度合作，以开发新的业务场景，例如更广泛地发展平台金融服务（包括信贷和结算）。