学校把多余的教师强行分配到其他事业单位,合理吗
一些学校强行把多余的教师转到学校去,这是他们第一次听说这样的事情。
学校也是机构,所以教师去其他学校是没有问题的。如果其他院校想成为教师,他们需要有教师资格证书,需要转化为专业和技术人员,评估专业职称等等,除非他们是管理人员,所以公共工作人员进入学校是有门槛的,但学校教师进入其他机构是没有门槛的,这是比较容易的。正是由于教师资格的专业和技术资格,即使教师多出来,也不容易适应其他机构,特别是大面积、政策性的。
更有甚者,2016年以后,事业单位还需要"应试",没有"转学"的理论,就更不可能了。不仅如此,为了保证师资队伍的稳定,许多地方明确要求其他机关、机构不得借调、调任、聘用教师,这种规定几乎是全国性的。
当然,因为学校是知识分子最集中的地方,过去许多党政机关的领导都是从学校出来的。即使到了现在,也有一些单位选举、公开招聘员工,也有很多教师报名。一些合格的老教师,或者学校校长和其他管理人员,也被调整到了教育部下属机构,这种现象也很普遍。但是,应该说,教师应该调整到其他机构,因为据称违反了规定,再加上国家越来越重视基础教育投资和师资队伍建设。我相信很多地方都不敢开口。
教师编制和岗位,人员需求按照一定比例计算,每三年调整一次。学生多,需要的教师就多,需要逐年招聘;学生少,考试就少,教师大多从事教学相关工作,教育行业不会统一调整。很多偏远县城,乡镇,农村学校,因为生源越来越少,确实存在师资过剩的问题,但一般相应的城镇学校都需要加强,导致城镇学校师资数倍于乡镇和农村学校,这是一个趋势,也是消化农村学校师资数量的主要途径此外,根据学生人数减少考试岗位,自然编制人员不减,基层不再有教师,更不可能大面积统一调到其他单位。基层机关事业单位统一超编现象严重。
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