学校领导擅自地减少了教师的年终奖励。
在教师节前夕,广东省惠州市博罗县教育改革投诉在网上流传,有关文章谴责博罗县教师年度绩效奖金分配不合理,如"变相提高行政领导收入,降低普通教师奖金"等,"严重挫伤了广大教师的积极性"。
红星新闻"联系了这篇在线文章的作者张先生,他承认这篇文章是他写的,并说他"对文章的真实性负有责任。
张先生说,在地方教育改革之前,他的年奖金收入是27000元,但根据改革的新版本,他去年的年终奖只有7000元。后来,在他和一些老师的反对下,他对年终奖金进行了一些调整,"但最终,奖金比去年少了5600元。"剩下的部分被管理部门瓜分了,"张先生说。
关于反映领导和管理岗位改革的教师问题,"红星新闻"采访了博罗县教育局党组副书记、博罗县教育工作委员会专职副书记赖启珍。
赖启珍在接受红星新闻采访时表示,网上发布的一些计划是征求意见稿,尚未定稿。此外,"在年度绩效奖金方面,没有人刻意倾向于领导,我们改革的目的是为了实现更多的工作和收益,同时促进一些高级教师重返教学第一线。
赖启珍说,改革前,一些教师对高级职称进行评级后,"要求调整本病腰椎间盘突出症等生理问题的岗位。他们不愿意在第一线教书,甚至没有人想当班主任。"改革后,年终奖的发放倾向于班主任等,真正实现了更多的工作和更多的收益,大家的积极性也被调动起来,反对的只是个别的人。
(基层的投诉)
教师们说,分配年终奖励的新计划是不公平的
管理职位的奖金高达28%
张先生是博罗县洛阳第一中学的一名教师,已经工作了30多年。根据他对"红星新闻"的介绍,博洛县的年终奖主要是根据职称颁发的,邻国也是如此。
按照改革前的版本,年终奖金通常分为三类。以中学教师为例,小学职称年终奖励25000元,中级职称27000元,高级职称37000元。当时博罗县小学教师的年终奖收入也是按专业职称划分的,比如与中学水平相对应的高中教师,也就是中学的中级职称,也就是中学的中级职称,也可以得到27000元的奖金。
然而,按照专业职称发放奖金的做法在2019年年底被打破,博罗县开始实施新的年度绩效考核奖励分配计划。
今年,根据博罗县教育局"博罗县中小学年度绩效考核奖励分配指导"(以下简称"指导)颁发的"洛阳市第一中学年度绩效奖励量化规则"(以下简称"定量规则"),根据"定量规定",管理岗位奖励金额较高,高达28%。
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