为促进老年服务人才队伍的专业化和专业化，提高老年服务人才队伍的整体素质，市民政局等部门近日联合发布了"北京市老年服务人才培养培训办法"(以下简称"办法")，共18项内容，其中首次将岗位补贴与护理人员的职业技能水平挂钩，设立老年护理岗位奖励津贴。据初级职工、中级职工、高级职工、技师、高级技师每月分别发给每人500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。

为了引导更多新兵加入老年服务业，该办法还设立了研究生入学奖，三年后按照本科生6万元或以上、学院5万元(高职院校)和中等职业学校4万元的标准颁发。该办法将于2021年1月1日起施行。

高级技术人员的岗位津贴是每人每月1500元。

据报道，老年护理人员的职业技能等级是依据"国家养老护理人员职业技能标准(2019年版)"制定的，该标准将理论知识与实践锻炼评估相结合，注重老年护理人员岗位技能的提高。老年护理人员报酬津贴的发放首次与老年护理人员的职业技能水平证书挂钩，更多地关注老年护理人员的实际技能水平。护理人员的职业技能水平在很大程度上反映了护理人员的岗位能力。在机构中为老年人提供专业护理服务时，护理人员的实际水平直接反映了护理人员的职业化程度，最有效地提高了老年机构的服务质量。

根据《办法》，养老护理员在养老机构内部签订劳动合同并按照有关规定缴纳社会保险或签订劳动协议或全日制养老护理服务，取得养老护理员职业资格证书或职业技能等级证书的，经民政部门核实后，可按月享受护理岗位奖励津贴。取得初级护理人员等级（五级）的，每人每月补贴500元；取得中级（四级）护理人员等级的，每人每月补贴800元；取得高级（三级）护理员等级的，每人每月补贴1000元；获得技师（二级）等级的，每人每月补贴1200元；且取得高级技师（一级）等级的，每人每月补贴1500元。两年过渡期内未取得职业技能等级的每人每月300元补贴，两年后未取得职业技能等级证书的，不再给予补贴。养老护理岗位奖励津贴补贴对象不包括养老护理员编制和机构兼职养老护理员。养老护理岗位奖励津贴不得在养老护理人员工资待遇中扣除。"。

入职一年后开始支付

这些措施设立了毕业生入职奖，引导专业人士进入老年服务业。关于这项措施的原意，市民政局副局长李红兵和新闻发言人提到，目前香港老年护理人员的教育水平普遍不高，约70%的老年护理人员是初中或以下学历。

此外，养老服务是一个非常复杂的行业，它要求员工掌握各种能力，并需要不断学习新知识、新技能。从提高养老服务质量的角度出发，这一专门设立的毕业生入职奖，以引导专业人士进入养老服务行业。

按照该办法，国家招收北京地区高校、职业学校的应届毕业生，或者在一年内招收毕业生，进入本市老年服务机构，按照60,000元的本科课程标准，50,000元的专业(高职院校)和40,000元的中等职业学校的标准，按照60,000元以上的标准，招收50,000元的专科学校和40,000元的中等职业学校，进入本市的老年服务机构，奖励40,000元。申请人在完成一年的老人服务后，将按资助标准的30%、30%和40%，在3年内直接支付给毕业生本人。

值得一提的是，凡愿意进入老年服务业的毕业生，北京都鼓励到养老机构或社区养老服务岗位全职工作，无论是从事管理岗位、专业技术岗位还是护理岗位，都可以享受相应的录取奖。

设立研究生入学奖，旨在吸引和鼓励毕业生进入全市老年服务机构从事医疗保健、康复护理、营养配置、心理咨询、技术培训、能力评估、服务策划等与老年服务有关的工作，充分发挥专业力量，激发行业活力，全面提高老年服务人员的综合素质。